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借好风杨帆踏浪 凭合力商海领航
拜博口腔医疗集团海南事业部举行企业文化项目焦点访谈小组座谈会
为配合集团了解员工对企业文化的认识和真实想法，使企业文化更加接地气、更加有活力。树立企业文化，促进集团长远发展，真实的了解员工对企业文化的认识。海南事业部举行现场焦点小组座谈会。
7月8日下午5时，通过抽签方式选出10名各岗位的代表，在四楼多功能会议厅，对企业文化现状的认识、企业文化核心价值观体系、企业文化理念、员工行为准则等4大主题，十六个问题进行了小组访谈式讨论。
当主持人把访谈的规则和四大主题以轻松的口吻，面对面交谈的方式导入给现场参加讨论的代表时，气氛顿时热烈了起来。
第一个话题《拜博口腔医疗集团发展至今成功的关键因素是什么》抛出来之后， 行政总监文国丰说：“我先来回答吧，算是抛砖引玉吧。”他说：“在市场经济的竞争中，首先要有一套科学的体系、成型的企业文化、高精的团队。遵循“适”者生存的道理，根据形势发展和变化积极应对，顺势而为才能立足和发展。“适”即是人无我有，当市场出现匮乏时，你只要有就“适”了。进入到大规模竞争的今天，市场丰富，选择性增强，质好价廉就“适”了。而对应瞬息万变的市场，企业文化的快速跟进、快速反应、快速整合、快速融资是企业发展的关键因素，所以只要快就“适”了。”文国丰的观点博得了热烈的掌声。
序幕拉开以后，气氛更加热累了，大家争先恐后，表达了自己感兴趣的问题。
当提到《您认为推广企业文化最有效的途径有哪些？》医生代表石烈强说：“企业文化的推广，要求员工通过不断的、各种方式的学习充电，培训观摩，走出去请进来，树立牢固的团体意识，提高对企业的总程度，用企业文化武装员工的头脑，使员工的追求与企业文化相契合。”护理部护士长苏艳萍谈了《拜博口腔医疗集团对社会、对顾客、对员工应该承担怎样的社会责任》、市场总监廖玮谈了《如何加大制度的执行力》、客服部经理周雪晖、黄楚云、网络部的林宇，财务部的王琤等等都就相关的问题谈了自己的看法。
气氛即融洽又热烈，尤其是《员工怎样才能愉快高效快乐的工作？》的问题，大家七嘴八舌谈了很多，最后企宣部的赵春荣比较系统的谈了她的观点，她说：“让员工快乐的工作是一个企业管理关键所在。让员工快乐工作更是企业充满朝气永不衰竭的动力和源泉。首先要以平等尊重为前提，了解员工的后顾之忧。调查显示：员工不快乐的企业，多数止步不前甚至倒退，而工作氛围宽松浓烈的企业常常蓬勃发展。为员工创造更加宽松的环境，更加和谐的氛围。要给予他们更多的关注，为他们提供更多的机会和方便。及时发现和肯定他们的优点和成绩。快乐与效率一定是成正比的。”
访谈进行了长达两个多小时，结束以后大家还不愿意散去，一致认为这样的交流很有必要，尤其是领导与员工面对面，站在一个平台上，摘去职位的标签，使员工能够反应出最真诚的心声，也是拜博文化品质提升的一个标志，希望今后要多创造这样的交流机会。
海南事业部小组焦点访谈现场：摄影： 林烨
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